यदि आपको अपनी वेतन आवश्यकताओं के बारे में बताने के लिए एक ईमेल प्राप्त हुआ है, तो उत्तर देने से पहले एक सर्वेक्षण करना महत्वपूर्ण है। सबसे पहले, आपको यह जानने के लिए अपने मासिक खर्चों की गणना करने की आवश्यकता है कि आपको कितना कमाने की आवश्यकता है। फिर, आपको पद के लिए औसत वेतन जानने की जरूरत है, ताकि आप इसे उचित राशि दे सकें। यदि आप इन चीजों को करने के लिए समय निकालते हैं, तो आप मनचाहा वेतन प्राप्त कर सकते हैं और पद भरने के लिए चुने जाने की संभावना बढ़ा सकते हैं!
कदम
3 का भाग 1: यह निर्धारित करना कि आपको कितनी कमाई करने की आवश्यकता है
चरण 1. अपने खर्चों की गणना करें।
आपको अपने मासिक खर्चों को कवर करने के लिए प्राप्त होने वाली न्यूनतम राशि को जानना होगा। एक टिप एक स्प्रेडशीट बनाना है जो इस गणना को करते समय आपके सभी खातों को सूचीबद्ध करती है। अपने किराए या गिरवी, उपयोगिता बिल, और आम तौर पर इन लागतों के अतिरिक्त आपके द्वारा खर्च किए जाने वाले पैसे जैसी चीज़ें शामिल करें। आयकर, ऋण पर ब्याज, ओवरड्राफ्ट या क्रेडिट कार्ड पर भी विचार करें।
- आप जो न्यूनतम राशि प्राप्त कर सकते हैं उसे देखने के लिए एक महीने में जो कुछ भी खर्च करते हैं उसे जोड़ें।
- उन बिलों के बारे में न भूलें जिनका भुगतान हर महीने नहीं किया जाता है, जैसे संपत्ति कर या संपत्ति कर। राशि को 12 से विभाजित करें और मासिक बिलों में जोड़ें।
चरण 2. शोध करें कि एक ही नौकरी के लिए लोगों को कितना भुगतान मिलता है।
आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं उससे मेल खाने वाली नौकरियों के लिए औसत वेतन देखने के लिए इंडिड या salario.com.br जैसी साइटों का उपयोग करें। इससे आपको इस बात का बेहतर अंदाजा होगा कि आपको इस पद पर कितना भुगतान किया जाना चाहिए और आपको लक्ष्य वेतन राशि निर्धारित करने में मदद मिलेगी।
कभी-कभी आप उस कंपनी का वेतन भी पा सकते हैं जिसके लिए आप कुछ पदों पर भुगतान के लिए आवेदन कर रहे हैं। इस प्रकार की जानकारी से आपको पता चलता है कि कंपनी समान पदों पर कर्मचारियों को कैसे भुगतान करती है।
चरण 3. उस क्षेत्र में रहने की लागत निर्धारित करें जहां आप रहते हैं।
कुछ शहरों, राज्यों या देशों में रहने की लागत व्यापक रूप से भिन्न होती है और लोगों की मजदूरी को प्रभावित करती है। Glassdoor और salario.com.br जैसी साइटों में स्थानीय आँकड़े होते हैं जो आपको बताते हैं कि आपके शहर में लोग कितना कमाते हैं। अपने दावे को परिभाषित करने में सहायता के लिए इन साइटों का उपयोग करें।
उदाहरण के लिए, जो लोग साओ पाउलो में रहते हैं, उनके रहने की लागत उन लोगों की तुलना में अधिक है जो गोइया के अंदरूनी हिस्सों में रहते हैं और इस वजह से, वेतन भी अधिक है।
चरण 4. निष्पक्ष रहें।
केवल इसलिए कि आप और अधिक कमाना चाहते हैं, स्थिति की अनुमति से अधिक धन की मांग न करें। दूसरी ओर, मूल्य को बहुत अधिक कम न करें या आप अपनी नई नौकरी में खराब भुगतान प्राप्त करेंगे। वेतन आवश्यकताओं के बारे में प्रश्नों का उत्तर देते समय अपने और अपने संभावित नियोक्ता के साथ बहुत ईमानदार और सीधे रहें।
3 का भाग 2: ईमेल लिखना
चरण 1. एक सरल और संक्षिप्त विषय लिखें।
विषय पंक्ति कुछ शब्द और बिंदु तक होनी चाहिए। अपने आप को पहचानने के लिए कुछ रखें ताकि व्यक्ति ईमेल को ढूंढते समय उसे आसानी से ढूंढ सके।
उदाहरण के लिए, विषय कुछ इस तरह दिख सकता है “गेब्रियल सूजा | मजदूरी का दावा”।
चरण 2. पिछले ईमेल की तरह ही टोन का उपयोग करें।
यदि आप औपचारिक भाषा का प्रयोग कर रहे हैं, तो ईमेल लिखते समय इसे उसी तरह रखें। यदि संचार अधिक अनौपचारिक था, तो नमस्ते कहना और अपना परिचय देने के लिए आपका पहला नाम ठीक है।
- "श्रीमान" जैसे उपसर्गों का प्रयोग करें। या "श्रीमती।" यदि चयन प्रक्रिया के दौरान उपयोग किया जाता है।
- "प्रिय श्रीमान गुइलहर्मे" जैसे भावों का उपयोग करके औपचारिकता बनाए रखें। यदि आप अधिक अनौपचारिक स्वर का पालन करते हैं, तो "हैलो, गुइलहर्मे" पर्याप्त है।
चरण 3. अवसर के लिए धन्यवाद के दो या तीन वाक्य लिखें।
यह स्पष्ट करने के लिए कि आप अभी भी नौकरी में रुचि रखते हैं, एक छोटा धन्यवाद पैराग्राफ टाइप करें। वेतन और लाभों के बारे में अधिक गंभीर बातचीत में शामिल होने का यह एक शानदार तरीका है।
पहला पैराग्राफ कुछ इस तरह होना चाहिए: “मैं वास्तव में इस अवसर की सराहना करता हूं। इस प्रक्रिया के दौरान आपने मुझे जो समय दिया उसके लिए मैं आपका आभारी हूं और मैं आपकी टीम का हिस्सा बनने में सक्षम होने के लिए बहुत उत्साहित हूं!"
चरण 4। वेतन की आवश्यकता को दो या तीन वाक्यों में शामिल करें और उन कारणों को शामिल करें कि आप इस मूल्य के लायक क्यों हैं।
दूसरे पैराग्राफ में वेतन का दावा शामिल होना चाहिए। अपनी शिक्षा और अनुभव के बारे में कुछ वाक्यों को शामिल करके मूल्य का औचित्य सिद्ध करें। इससे आपको मनचाहा वेतन मिलने की संभावना बढ़ जाती है।
दूसरा पैराग्राफ कुछ इस तरह हो सकता है "मेरे पांच साल के अनुभव को देखते हुए, मेरा मानना है कि इस भूमिका के लिए R$4,000 और R$5,000 के बीच का वेतन उपयुक्त है।"
चरण 5. किसी भी वर्तनी या व्याकरण की त्रुटियों को ठीक करने के लिए ईमेल की समीक्षा करें।
भेजें पर क्लिक करने से पहले इसे एक बार, दो या तीन बार पढ़ें ताकि आपको गलत प्रभाव न पड़े। टंकण, वर्तनी या व्याकरण संबंधी त्रुटियां एक गैर-पेशेवर छवि को व्यक्त करती हैं और चयन प्रक्रिया में आपको नुकसान पहुंचा सकती हैं।
- किसी भी जोखिम से बचने के लिए अपने ईमेल भेजने से पहले वर्तनी और व्याकरण की जांच करें।
- भले ही ईमेल संक्षिप्त हो, सब कुछ स्पष्ट और सही करना महत्वपूर्ण है।
भाग 3 का 3: प्रस्ताव प्राप्त करने की आपकी संभावना बढ़ाना
चरण 1. एक ठोस संख्या के बजाय एक वेतन सीमा दर्ज करें जो आपको उपयुक्त बनाती है।
यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि नियोक्ता कितना भुगतान करने को तैयार है या कितना मांगना है, तो वेतन सीमा दर्ज करें। आपके द्वारा किए गए शोध का उपयोग करें और उन लोगों को दिए जाने वाले न्यूनतम और उच्चतम वेतन का पता लगाएं, जिनके पास इस स्पेक्ट्रम को परिभाषित करने के लिए समान स्तर का अनुभव है।
वेतन सीमा रखने से पता चलता है कि आप लचीले हैं और वेतन वार्ता के दौरान फायदेमंद हो सकते हैं।
चरण 2. बताएं कि आप लाभों के आधार पर वेतन पर बातचीत करने के इच्छुक हैं।
कंपनी द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभ आपको बहुत सारा पैसा बचाने में मदद कर सकते हैं, इसलिए वेतन दावे का जवाब देते समय उन्हें ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। दूसरी ओर, स्थिति कोई लाभ नहीं दे सकती है। यदि ऐसा है, तो आप लाभों की कमी को पूरा करने के लिए बाजार के औसत से अधिक धन की मांग कर सकते हैं।
- आप ईमेल में शामिल कर सकते हैं "लाभ के आधार पर वेतन परक्राम्य है।"
- उदाहरण के लिए, यदि स्थिति स्वास्थ्य बीमा प्रदान करती है और आपके बजट में इसकी लागत $200 प्रति माह है, तो आप इसे वेतन आवश्यकता से घटा सकते हैं।
चरण 3. दिखाएं कि आप वेतन के बारे में लचीले हैं।
मान लें कि आप बातचीत करने के इच्छुक हैं, खासकर यदि आप वास्तव में नौकरी चाहते हैं। यह आपको चयन प्रक्रिया में और बाद में बातचीत के दौरान मदद कर सकता है।
