इंटरव्यू में पिछली नौकरियों के बारे में बात करने के 3 तरीके

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इंटरव्यू में पिछली नौकरियों के बारे में बात करने के 3 तरीके
इंटरव्यू में पिछली नौकरियों के बारे में बात करने के 3 तरीके

वीडियो: इंटरव्यू में पिछली नौकरियों के बारे में बात करने के 3 तरीके

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जीवन में कुछ निश्चितताएँ हैं। एक यह है कि वे आपसे नौकरी के साक्षात्कार में आपके कार्य इतिहास के बारे में पूछेंगे। अपनी पिछली नौकरी के बारे में बात करना मुश्किल हो सकता है। वास्तव में, इन प्रश्नों को साक्षात्कार में हमेशा सबसे "उबाऊ" के रूप में सूचीबद्ध किया जाता है। हालांकि, कुछ सुनहरे नियमों का पालन करके, सबसे बुरे अनुभवों को साक्षात्कार की ताकत में बदलना संभव है।

कदम

विधि 1 का 3: सकारात्मक पक्ष का उच्चारण

एक साक्षात्कार चरण 1 में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा करें
एक साक्षात्कार चरण 1 में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा करें

चरण 1. अपनी मछली बेचें।

पिछले रोजगार के बारे में प्रश्न नियोक्ता की तुलना में आपके प्रदर्शन के बारे में अधिक हैं। साक्षात्कारकर्ता आपके कौशल और व्यावसायिकता का आकलन करने की कोशिश कर रहा है, न कि आपके अन्य बॉस के गुणों या दोषों का। पिछले कार्य के बारे में किसी भी उत्तर का लक्ष्य अपनी एक अच्छी छवि प्रस्तुत करना होना चाहिए न कि दूसरी कंपनी के बारे में बुरा बोलना।

  • उनमें से प्रत्येक में अपनी उपलब्धियों पर चर्चा करके पिछली नौकरियों के बारे में सवालों के जवाब दें। आपके द्वारा लक्षित नौकरी विवरण में दिए गए कीवर्ड का उपयोग करने के विचार पर विचार करें, जैसे "उच्च पर्यवेक्षी क्षमता" और सोचें कि आप उन गुणों को हाइलाइट करते हुए नई नौकरी की मांगों में पिछले अनुभव को कैसे फिट कर सकते हैं।
  • जब भी संभव हो, क्लिच से परे जाएं और ठोस, वास्तविक उदाहरण दें। कुछ ऐसा कहकर "प्रेरित" जैसे सामान्यीकरण के साथ शुरू करें, "मुझे पता है कि आपने शायद इसे पहले सुना है, इसलिए मैं आपको एक उदाहरण दूंगा।" फिर पिछली नौकरी से एक संक्षिप्त किस्सा (दो से चार वाक्य लंबा) बताएं जो कथित प्रेरणा को प्रदर्शित करता है।
एक साक्षात्कार चरण 2 में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा करें
एक साक्षात्कार चरण 2 में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा करें

चरण 2. आलोचनात्मक मत बनो।

नौकरी के साक्षात्कार में नकारात्मक होना एक अच्छा विचार नहीं है और यह विशेष रूप से सच है यदि नकारात्मकता पिछले नियोक्ता को संदर्भित करती है। इस तरह के अवसर पर एक पूर्व कर्मचारी की आलोचना करना अधिकांश मानव संसाधन विभागों में पहले से ही रेड अलर्ट है। सबसे खराब पेशेवर अनुभवों के बारे में भी सकारात्मक रूप से बोलना आवश्यक है।

  • नकारात्मकता आपके बारे में सवाल उठाती है, आपकी पिछली नौकरी के बारे में नहीं। जब आप अपने पूर्व-मालिक के बारे में बुरी बातें कहते हैं, तो साक्षात्कारकर्ता को आश्चर्य होगा: 1) कहानी का दूसरा पक्ष क्या है, 2) यदि आप किराए पर लेते हैं तो क्या आप नई नौकरी में "ग्रंबलर" या "व्हिनर" होंगे, और 3) यदि आप एक दिन अपनी नौकरी छोड़ देते हैं तो आप उनके बारे में बुरी बात करने जा रहे हैं। किसी भी मामले में, अपने पिछले नियोक्ता को बदनाम करना आपको केवल गैर-पेशेवर लगता है।
  • यहां तक कि अगर आप दूसरी नौकरी से नफरत करते हैं, तो कुछ सकारात्मक कहें। काम के माहौल, प्रशिक्षण, कॉफी रूम, लचीले घंटों, या ऐसी किसी भी चीज़ के बारे में सोचें जो आपके लिए दिलचस्प रही हो। सकारात्मक को उत्तर का फोकस बनाएं।
एक साक्षात्कार चरण 3 में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा करें
एक साक्षात्कार चरण 3 में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा करें

चरण 3. वर्तमान के लिए लक्ष्य।

केवल कुछ ऐसा कहना जो पिछली नौकरी के बारे में बहुत सकारात्मक नहीं है, वर्तमान स्थिति की तुलना में कोई समस्या नहीं है और आप इसमें पहले की तुलना में कितना अधिक फिट होते हैं।

  • उदाहरण के लिए, यदि पुरानी नौकरी का वादा एक रोमांचक और चुनौतीपूर्ण स्थिति थी और यह वास्तव में थकाऊ और दोहराव वाला कार्यालय कार्य था, तो इस तथ्य का उल्लेख करना एक अच्छा विचार हो सकता है। यह न भूलें कि आपको अपनी पिछली नौकरी के विवरण और अब आप जो नौकरी चाहते हैं, उसके बीच के अंतरों को उजागर करने की आवश्यकता है।
  • सामान्य तौर पर, आप साक्षात्कारकर्ता को बता सकते हैं कि पिछली नौकरी आपके लिए सही नहीं थी क्योंकि आप अधिक चुनौतियां, अधिक (या अन्य) जिम्मेदारियां, या पदोन्नति के अधिक अवसर चाहते थे। कुंजी उस वाक्यांश को चुनना है जो उस स्थिति का सबसे अच्छा वर्णन करता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
  • इस तरह के वाक्य के साथ टिप्पणी समाप्त करें, "मैं इस अवसर के बारे में उत्साहित हूं क्योंकि …" ताकि आप इस स्थिति में अवसरों के बारे में अधिक बात कर सकें जो पिछली नौकरी में मौजूद नहीं थे और समझाएं कि आप नई चुनौती के बारे में उत्साहित क्यों हैं।
एक साक्षात्कार चरण 4 में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा करें
एक साक्षात्कार चरण 4 में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा करें

चरण 4. सरल करें।

नकारात्मक या गैर-पेशेवर-लगने वाली प्रतिक्रियाओं से बचने का सबसे अच्छा तरीका इसे संक्षिप्त रखना है। पूछे गए प्रश्न का उत्तर दें, सावधान रहें कि अत्यधिक जानकारी न दें। यह टिप साक्षात्कार के सभी पहलुओं पर लागू होनी चाहिए, लेकिन विशेष रूप से पूर्व नियोक्ता के संदर्भ में। सबसे छोटा उत्तर आमतौर पर सबसे अच्छा होता है।

भावनाओं को उत्तरों से बाहर छोड़ दें। भले ही साक्षात्कार का स्वर बहुत ही अनौपचारिक और सुखद हो, फिर भी यह एक पेशेवर बातचीत है और आपके शब्दों में उस तथ्य को प्रतिबिंबित करना चाहिए।

विधि २ का ३: एक दुर्घटना को ठीक करना

एक साक्षात्कार चरण 5 में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा करें
एक साक्षात्कार चरण 5 में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा करें

चरण 1. पराजयवादी मत बनो।

इसके बजाय, अधिक तटस्थ भाषा का प्रयोग करें और दूसरी नौकरी छोड़ने के सकारात्मक पक्ष पर जोर दें।

उदाहरण के लिए, एक नौकरी से दूसरी नौकरी में संक्रमण का वर्णन करते समय, बस कहें, "मैंने दूसरी कंपनी में काम करना शुरू कर दिया है।" जब तक पूछा न जाए तब तक अनावश्यक विवरण न दें। बहुत अधिक बात करना व्यक्ति को अन्य असहज प्रश्न पूछने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है जो इसके लायक नहीं हैं।

एक साक्षात्कार चरण 6 में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा करें
एक साक्षात्कार चरण 6 में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा करें

चरण 2. रणनीतिक रूप से सामान्यीकरण का उपयोग करें।

यदि वे अधिक विवरण मांगते हैं, तो पिछली नौकरी से अपने प्रस्थान को सामान्य शब्दों में समझाएं जो पूर्व बॉस के नकारात्मक प्रभाव को व्यक्त नहीं करते हैं।

  • उदाहरण के लिए, यह कहना कि आपने अपने परिवार के साथ अधिक समय बिताने के लिए नौकरी छोड़ दी है या अगला करियर कदम उठाने से पहले अपनी प्राथमिकताओं का पुनर्मूल्यांकन करना अधिकांश नियोक्ताओं की नजर में एक स्वीकार्य औचित्य है।
  • अधिक विवरण केवल तभी दें जब कुछ अच्छा कहा जा सके। उदाहरण के लिए, यह कहना एक अच्छा विचार हो सकता है कि कंपनी की संस्कृति या प्रबंधन में बदलाव ने आपको वहां से कैसे हटा दिया है यदि यह जानकारी यह उजागर करने में मदद करती है कि आप नई स्थिति में कितनी अच्छी तरह फिट हैं। आप कह सकते हैं, "प्रबंधन में कुछ बदलावों के बाद, मेरे लिए यह स्पष्ट था कि कंपनी उस दिशा में जा रही थी जो मेरी क्षमताओं और लक्ष्यों के अनुरूप नहीं थी।" हमें बताते रहें कि आपकी क्षमताएं और लक्ष्य क्या हैं और वे आपके इच्छित कार्य के साथ कैसे तालमेल बिठाते हैं।
एक साक्षात्कार चरण 7 में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा करें
एक साक्षात्कार चरण 7 में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा करें

चरण 3. कार्यालय की गपशप में शामिल न हों।

यदि आपके जाने के लिए कार्यस्थल में व्यक्तिगत संघर्ष जिम्मेदार थे, तो उनके बारे में बात न करें। नया नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आप पेशेवर होने में सक्षम हैं।

साक्षात्कारकर्ता यह नहीं सुनना चाहता कि आपको अन्य बॉस या सहकर्मियों के साथ क्यों नहीं मिलता है। इसके बजाय, बस यह कहें कि आपके पास "अलग-अलग पेशेवर दृष्टिकोण" थे यदि आपके छोड़ने का मुख्य कारण आपके बॉस के साथ संघर्ष था।

एक साक्षात्कार चरण 8 में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा करें
एक साक्षात्कार चरण 8 में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा करें

चरण 4. निकाल दिए जाने से डरो मत।

लोगों को हर दिन बंद कर दिया जाता है और नियोक्ता समझते हैं कि यह इसका हिस्सा है। ईमानदार रहें और सबसे सकारात्मक शब्दों में कारण समझाने की कोशिश करें यदि आपको अपनी पिछली नौकरी से निकाल दिया गया था।

  • यदि कारण अप्रत्याशित घटना थी - जैसे पुनर्गठन, प्रशासन में परिवर्तन, विलय, कटौती, संकट, आदि। - इसे यथासंभव सरल और प्रत्यक्ष रूप से समझाना सुनिश्चित करें।
  • अगर आपको प्रदर्शन के लिए निकाल दिया गया है तो बहुत ज्यादा बात न करें। जब तक यह अच्छे कारण के लिए न हो, आप उसकी पृष्ठभूमि से नहीं बता सकते। जब संदेह हो, तो कहें कि आप पिछली नौकरी में "फिट नहीं थे" और फिर बताएं कि आप नई स्थिति के लिए उपयुक्त क्यों हैं।
  • असफलता की प्रतिक्रिया में हमेशा अपने सकारात्मक दृष्टिकोण पर जोर दें। कई मामलों में, बर्खास्तगी के कारण को विकसित कौशल के बारे में चर्चा में बदलना भी संभव है। आपको फोकस होना चाहिए, न कि पिछले नियोक्ता पर।
  • उदाहरण के लिए, यदि आप उनके असंगत शेड्यूल को पूरा नहीं कर सके, तो सच बोलें। फिर कहें कि स्थिति ने आपको अपना समय बेहतर ढंग से प्रबंधित करने में मदद की, और समझाएं कि आपने जो सीखा है वह आपको प्रश्न में स्थिति में सफल होने में कैसे मदद करता है।

विधि 3 का 3: आगे की योजना बनाना

एक साक्षात्कार में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा करें चरण 9
एक साक्षात्कार में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा करें चरण 9

चरण 1. उत्तर तैयार करें।

यदि आपके मन में यह प्रश्न है, तो हमेशा ठीक वही योजना बनाएं जो आप पिछली नौकरियों में से प्रत्येक के बारे में कहने जा रहे हैं। अपने आप को कभी भी गार्ड से पकड़े जाने की अनुमति न दें, जो संभावित अपर्याप्त या अपर्याप्त प्रतिक्रिया उत्पन्न कर सकता है।

आपके द्वारा किए गए प्रत्येक कार्य के बारे में नोट्स बनाकर प्रारंभ करें। उन्हें याद रखें और ध्यान से उनकी समीक्षा करें। आपके द्वारा प्राप्त पुरस्कारों, प्रशंसा या मान्यता के साथ-साथ आपके द्वारा विकसित की गई जिम्मेदारियों और कौशलों के बारे में सोचें।

एक साक्षात्कार चरण 10 में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा करें
एक साक्षात्कार चरण 10 में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा करें

चरण 2. एक स्क्रिप्ट लिखें।

प्रत्येक सत्रीय कार्य का उत्तर विकसित करने के लिए आपके द्वारा पहले बनाए गए नोट्स का उपयोग करें। स्क्रिप्ट का लक्ष्य कुछ वाक्यों में स्पष्ट और संक्षिप्त रूप से एक संदेश देना होना चाहिए जो आपने प्रत्येक अवसर पर सीखा और हासिल किया। पंक्तियों का अभ्यास तब तक करें जब तक आप उन्हें याद न कर लें।

यदि संभव हो तो, किसी मित्र या परिवार के सदस्य को साक्षात्कारकर्ता की भूमिका निभाने के लिए कहें और उनके साथ स्क्रिप्ट का पूर्वाभ्यास करें और उनकी राय पूछें। यदि कोई उपलब्ध नहीं है, तो प्रतिक्रियाओं को रिकॉर्ड करना संभव है। उनकी बात सुनकर खुद को इंटरव्यूअर की स्थिति में लाने की कोशिश करें। क्या सुधार किया जा सकता है?

एक साक्षात्कार में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा करें चरण 11
एक साक्षात्कार में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा करें चरण 11

चरण 3. रणनीतिक रूप से संदर्भ चुनें।

किसी ऐसे व्यक्ति का नाम न लें जो आपके बारे में बुरी बातें कहे। यदि आप नहीं जानते कि एक पूर्व बॉस क्या कह सकता है, तो पूछें। खराब संदर्भ देने की तुलना में पूर्व बॉस के साथ अजीब बातचीत करना बेहतर है।

  • वह बॉस चुनें जिसे आप सबसे ज्यादा पसंद करते हैं। अधिकांश कंपनियों में, कई पर्यवेक्षक होते हैं जिन्हें "बॉस" माना जा सकता है। जब भी संभव हो, किसी ऐसे व्यक्ति का चयन करें जिसके साथ आपके अच्छे संबंध थे।
  • यहां तक कि अगर आपको किसी ऐसे बॉस का नाम लेने के लिए मजबूर किया गया है जिसके साथ आपका झगड़ा हुआ है, तो निश्चिंत रहें कि आपका पूर्व नियोक्ता हमेशा आपकी आलोचना करने के लिए उत्सुक नहीं है। वह न केवल मानहानि के मुकदमों से डरता है, बल्कि वह बातचीत को पेशेवर स्तर पर भी रखना चाहता है ताकि उद्योग में अपने साथियों के बीच उसकी प्रतिष्ठा को नुकसान न पहुंचे।
एक साक्षात्कार में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा करें चरण 12
एक साक्षात्कार में एक पूर्व नियोक्ता पर चर्चा करें चरण 12

चरण 4. संपर्क संदर्भ।

आपको हमेशा एक पूर्व नियोक्ता को यह बताना होगा कि आपने उन्हें संदर्भित किया है। नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान त्वरित संपर्क जवाब देने में देरी से बच सकता है और यह सोचने के लिए संदर्भ समय दे सकता है कि अगर कंपनी एचआर आपसे संपर्क करती है तो क्या कहना है।

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